Людям всегда было приятно получать поддержку. Вспомним, например, давнюю привычку состоятельных семей. Во время путешествий они всегда были рядом с сопровождающим, который содействовал, рассказывая о расположении каких-либо мест на той или иной территории. Именно эта старая привычка объясняет происхождение слова «коучинг», так как функция проводника действительно схожа с деятельностью квалифицированного специалиста.
Главное отличие в том, что профессия коуча куда глубже, ведь наставник, владеющий профессиональными навыками, не только помогает выбрать правильные ориентиры в жизни, но и способствует изменению образа мышления (если это необходимо), эффективному раскрытию скрытого потенциала индивидуума. После всего вышесказанного можно прийти к выводу о том, что же такое коучинг. Итак, это в первую очередь сотрудничество, позволяющее клиенту добиться положительных результатов.
Однако в наше время можно без сомнений сказать, что коучинг подразумевает собой не только плодотворное партнёрство, но и:
- Воспитание самостоятельности, ответственности;
- Повышение мотивации;
- Определение сильных и слабых сторон характера;
- Развитие самосознания;
- Понимание того, что происходит в жизни, в семье, в отношениях, на работе;
- Поиск правильной дороги в жизни;
- Стимулирование творческого мышления;
- Первые шаги;
- Уточнение целей;
- Поддержку со стороны коуча;
- Комфортную атмосферу, где всегда выслушают, поймут, помогут;
- Повышение мотивации;
- Обретение смысла жизни;
- Приближение к идеальному «я»;
- Свободу от внутренних противоречий;
- Радость от собственных достижений и результатов;
- Помощь при любых сомнениях.
Виды коучинга
Часть видов коучинга, ориентированного на работу с настоящим и будущим клиента, представлена ниже:
- Личностный коучинг (лайф-коучинг). Данный вид коучинга применяется в различных жизненных ситуациях (лайф-коуч использует широкий спектр инструментов, поэтому его знания могут помочь человеку, который имеет проблемы в жизни/с работой, который не владеет искусством общения, который не может совершить выбор (специальности, ВУЗа, профессии и др.) или не понимает, что делать дальше). Наставник, владеющий навыками лайф-коучинга, помогает людям осуществить задуманные планы, поставленные цели (итоговое решение при этом всегда остаётся за клиентом). Вы не уверены в себе и в своих силах? Вам мешает заниженная самооценка? Вы хотите, чтобы ваша жизнь обрела смысл? Вы желаете раскрыть внутренний потенциал для реализации каких-то решений? Если ответом на большинство вопросов является «да», то стоит задуматься о внедрении в жизнь личностного коучинга, который поможет превратить мечты в реальность и справиться с вышеперечисленными (и не только) проблемами;
- Семейный коучинг. Помощь семейного коуча необходима тем, кто хочет укрепить взаимоотношения с близкими людьми, улучшить воспитательные навыки и т. д. (цели всегда зависят от потребностей и желаний клиентов);
- Финансовый коучинг. Как правило, после проведения финансовых коуч-сессий клиент начинает мыслить по-другому. Итогом длительной работы со специалистом станет формирование правильных денежных привычек и выработка навыка управления личным капиталом, что позволит повысить уровень финансовой грамотности, обрести стабильность в доходах;
- Бизнес-коучинг. С наставником, разбирающимся в сфере бизнеса, можно легко преодолеть различные препятствия, с которыми сталкиваются руководители и сотрудники. Взаимодействие с коучем в индивидуальном или групповом формате позволит как можно скорее продвинуть компанию вперёд через решение бизнес-проблем.
Коучинг сотрудников
Особенно популярен сегодня коучинг для сотрудников (один из видов бизнес-коучинга), направленный на раскрытие потенциала целой организации. Практика такого вида коучинга доказывает, что данный подход приносит положительные изменения для бизнес-компаний: уменьшается количество опозданий, прогулов, растёт производительность труда и т.д.
В каждой программе коучинга, предназначенного для сотрудников должны иметься чёткие цели. Для данного вида характерны следующие приоритетные направления, установки, цели:
- тайм-менеджмент;
- коммуникативные навыки;
- повышение продаж;
- увеличение производственной эффективности;
- разработка корпоративной культуры команды;
- построение доверительных отношений между руководителем и сотрудниками;
- управление конфликтами.
Условия успешной коуч-сессии для сотрудников
Условиями успешной коуч-сессии для сотрудников являются:
- со стороны коуча: владение навыками коучинга, терпимость, заинтересованность, отношение к клиентам как ко взрослым людям, которые способны брать ответственность за действия;
- со стороны сотрудников: желание работать, активное участие, ответственность, самостоятельность, осознанность, доверие, готовность трудиться, тратить силы и время для достижения задуманного.
Известно, что организации, вводящие коучинг сотрудников в свой бизнес, получают неоценимую практическую пользу. Это и улучшение подбора сотрудников, и появление желания (у сотрудников) расти в карьерном плане, и рост производительности, и усовершенствование коммуникативных навыков, и улучшение взаимоотношений внутри коллектива, и правильное использование ресурсов, и поднятие командного духа. Коучинг для сотрудников внутри компании – это путь к успеху.
Читайте также
"Психоаналитический бизнес коучинг" >>>
Если при прочтении текста вам что-то откликнулось и кажется, что ситуация или симптомы, описанные в статье, похожи на ваш случай, и вы хотели бы решить эту проблему, вы можете связаться со мной по телефону + 7 (926) 169-36-63 для того чтобы рассказать о беспокоящей ситуации, требующей профессиональной помощи.
Длительность телефонной консультации составляет 20 минут (бесплатно). В ходе предварительной консультации я пойму, смогу ли я вам помочь. Если вам проще написать письмо, вы можете отправить его на почту.
Прошу описать свою ситуацию как можно подробнее – размер письма не ограничен, я обязательно прочитаю его и отвечу.