klassifikaciya_kouchinga

Коучинг – метод консультирования, в котором коуч ненавязчивыми методами помогает клиенту добиться поставленной задачи, главным принципом которого является то, что человек имеет огромный не реализующийся потенциал.

Коуч не дает советов и консультаций. Его целью является оказание помощи в формулировании проблемы, определении цели, методов решения. Процесс проходит в виде доверительной беседы, в выбранном режиме (очно или онлайн), называемым коуч-сессией. Ее продолжительность зависит от заявленной цели. В среднем это примерно 5-7 сессий. Бывает, что и за одну встречу клиент извлекает максимум и добивается поставленных задач. По времени одна коуч-сессия занимает от 45 минут 90.

Процесс коучинга состоит из четырех базовых этапов: определение цели, проверка ее реального достижения, подбор метода работы по достижению и достижение. Коучинг помогает разрешить многие задачи в самых различных областях жизни и деятельности очень разным людям и разными способами.

klassifikaciya_kouchinga

Коуч — специалист, желающий помочь своему клиенту поверить в свои силы, в раскрытии своих способностей, обучающий опираться на сильные стороны. Основной задачей коуча является изменение мышления клиента на самореализацию, обретение новых возможностей и научить брать ответственность за свою жизнь.

Классификация коучинга осуществляется по следующим критериям:

  • По времени: долгосрочный, среднесрочный, краткосрочный, текущий;
  • По способу проведения: очный (живое общение) и заочный (дистанционный), с интернета, телефона или планшета.
  • По виду:

klassifikaciya_kouchinga

- в профессиональной сфере;

- в непрофессиональной сфере (семья, брак, отношения);

  • По количеству клиентов:

- индивидуальный (персональный, личный). Коуч и клиент при данном виде работают один на один. Клиент обращается с конкретными индивидуальными задачами. Часто это вопросы в карьере, семье, отношениях, здоровье, в спорте, хобби, финансах, отдыхе.

- групповой (командный, корпоративный). Коуч работает с целой группой людей. Эти люди имеют общую проблему (вопрос, цель, задачу). Это может быть семья, спортивная команда, рабочий коллектив, партнеры по бизнесу. Их количество не главное. Главное – наличие одной цели на всех, где каждый заинтересован в ее достижении, брал на себя ответственность за достижение.

 klassifikaciya_kouchinga

  • По уровню значимости решаемых проблем:

- стратегический (решение наиболее значимых проблем)

- тактический (решение локальных проблем);

- оперативный (решение текущих вопросов и проблем);

  • По виду деятельности:

- Организационный. Коуч работает с руководителем компании, применяет системные вопросные методики, с целью выявления потенциала руководителя, сотрудников, всей организации. Коуч определяет, что компания смогла достичь на данный момент, что компания могла бы достигнуть к данному моменту, как компания может сохранить свои позиции завтра. Организационный коучинг решает интересы всей компании, а не отдельного подразделения и работает с руководителем компании и с топ-менеджерами и их командами. Но главным действующим лицом является руководитель. 

 klassifikaciya_kouchinga

  • По области примнения:

- Лайф-коучинг. Общение между профессиональным наставником и клиентом, с помощью которого клиент начинает осознавать свой потенциал. Он получает новые навыки к достижению поставленных целей. Сейчас многие успешные люди в разных сферах применяют лайф коучинг для повышения качества жизни и своего профессионализма. С помощью лайф-коучинга человек разбирается в своей жизни, прорабатывает блоки препятствий. Коуч (наставник) помогает менять жизнь клиента в лучшую сторону. Конечно, проблемы не исчезнут вовсе, но человек кардинально изменяет отношение к ним.

- Коучинг первых лиц. Работа коуча с высшими руководителями. Является серьёзной ступенью в работе как коуча, так и руководителя. Этот человек несет огромную ответственность, его решение очень велико для бизнеса и людей, а ошибки недопустимы. 

 

- Бизнес-коучинг.  Коуч работает чаще с руководителем. Прорабатываются основные моменты управления, формирование и продвижение новой продукции или услуги, развитие навыка эффективного диалога, определение стратегического развития, формирование работоспособного коллектива.

 klassifikaciya_kouchinga

- Карьерный коучинг. Коуч работает с раскрытием и работой над профессиональными качествами, повышает самооценку клиента. Частые темы запросов: продвижения по карьере вверх, изменение работы и области деятельности, достижение профессиональной цели, понять в каком направлении развиваться.

 

Результаты коучинговой работы для клиента:

  • Появление уверенности в себе;
  • Появление улучшений в межличностных отношениях;
  • Улучшение своих коммуникативных навыков;
  • Улучшение работоспособности;
  • Повышение эффективности бизнеса;
  • Конструктивное управление личным временем;
  • Появление смысла в жизни и радости.

 

 

Описывать разные виды коучинга можно и дальше, на сегодняшний их уже большое количество. Но факт остается один, что коучинг набирает обороты, спрос растет, оказываемая помощь и положительный эффект на лицо.

 klassifikaciya_kouchinga

Если при прочтении текста Вы хотели бы решить свою проблему, обращайтесь ко мне – психологу, психоаналитическому терапевту Андрею Филиппову. Являюсь квалифицированным коучем, имею сертификаты и дипломы. Я буду рад быть Вам полезным.

Я всегда рядом.